上司に結婚を報告後、仕事を失った人の話に胸を痛める...

結婚や妊娠の報告を本来、
とてもおめでたいものです。

しかし、世の中には結婚や妊娠の報告を
心から喜べない人もいます。

今回はある投稿者がツイートした
上司に結婚を報告後、仕事を失った話を
紹介します。

上司に結婚を報告後、仕事を失った話

この投稿に関するコメント

その上司の人は自分が産休育休とったことないのですかね
だからずるいって思っちゃうんでしょうね
産休育休取らない人もたまには長い休みが取れたらいいのかな

— る (@Halucall) 2019年6月10日

FF外から失礼致します。
そういう人はマイルールを押しつけてるだけだと思うからお捨て置きください。
ボクは結婚出産してます。40代の独身の人からアンタはいい！孤独死ないからね！とさんざん言われました。結婚する努力しなかった人が何を？です。

— 八海山 (@sagogoha) 2019年6月11日

とりあえずこんなこと言われたらすぐ労基に相談でいいですかね。こういう話で会社の役員のおかげでなんとかなったって聞いたことないですし

— 巌窟王来ない芸人になります神崎 (@azuki137) 2019年6月11日

私の友人は、勤続20年の会社を、結婚したことで左遷、自主退職に追い込まれました。｢妊娠したら会社に迷惑｣と同じことを言われてました😅20代30代を会社に捧げて迷惑なら、何歳なら妊娠していいんでしょう。定年退職後とか？モヤッとしました。（返信不要）

— まり (@mari16enp) 2019年6月11日

以前、有給を申請するのに廻りの同意が必要と云った日本人にフィンランド人が「え、なんで？休めるように人員を配置するのは会社の役割でしょ？」と言われたと言うツイートを見て、目から鱗でした。
結婚、妊娠は元より、普通の有給だって遠慮せずに取れない日本のシステムは歪んでるのだと思います。

— ふぇなかいと (@_phenakite_) 2019年6月11日

産休・育休は従業員に与えられた権利。
しかし、誰かが抜けた穴をフォローしている
人の存在も忘れてはいけません。

片方の負担を減らすのではなく、
どちらの立場であっても納得できる制度作り
が大切だと思います。

とても考えさせられる記事ですね。